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REVISTA DA ARMADA | 529

A DIMENSÃO HUMANA DA MARINHA

A INVESTIGAÇÃO NO INSTITUTO HIDROGRÁFICO

mapeamento e monitorização dos mares e dos oceanos é das condições maríƟ mas.
O uma oportunidade de explorar os fundos marinhos e incre- Só com o empenho, disponibilidade e competências dos mili-
mentar o conhecimento e a previsão operacional. tares e civis do IH é possível manter uma rede de boias meteo-
Os recursos humanos do InsƟ tuto Hidrográfi co (IH) são funda- -oceanográfi cas do sistema integrado de monitorização em
mentais para a missão de garanƟ r a segurança da navegação, a tempo real, realizar levantamentos hidrográfi cos e geoİ sicos,
proteção do meio marinho, a resposta a catástrofes ou contribuir assim como estudar as propriedades İ sico-químicas e idenƟ fi -
para o uso e exploração sustentável do oceano, trabalhando em car os contaminantes do meio marinho.
terra ou no mar, com elevada pronƟ dão, independentemente

CAPITAL HUMANO NA ÁREA FINANCEIRA

– UM ATIVO INTANGÍVEL E INFUNGÍVEL

tualmente prestam serviço na Superintendência das Finan-
Aças e nas suas Direções 101 colaboradores, dos quais, 30
mulheres e 71 homens.
Os colaboradores da Superintendência desempenham a sua aƟ -
vidade em dois eixos disƟ ntos, o eixo interno, onde colaboram na
Administração Financeira da Marinha e o eixo externo onde assu-
mem a representação da Marinha junto de enƟ dades externas,
como o Tribunal de Contas, a Autoridade Tributária, entre outras.
No desempenho das aƟ vidades internas da Marinha, os colabo-
radores da Superintendência procuram desenvolver o espírito de
colaboração e confi ança com as Unidades e Órgãos da Marinha,
pois só assim é possível contribuir para a gestão dos recursos
fi nanceiros da Marinha durante as fases de planeamento, exe-
cução e controlo, incrementando a economia, a efi ciência e a efi -
cácia da uƟ lização dos recursos públicos colocados à disposição
da Marinha. Ainda nas aƟ vidades internas da Marinha, são os entre as Direções da Superintendência e a cooperação com os
recursos humanos da Superintendência das Finanças que garan- demais organismos da Marinha têm sido essenciais para o desen-
tem mensalmente o processamento, liquidação e pagamento volvimento de três fatores críƟ cos de sucesso: o conhecimento,
dos vencimentos e outros abonos aos militares, militarizados e as competências e a experiência.
civis da Marinha e da Autoridade MaríƟ ma Nacional. A realidade atual, contudo, apresenta grandes desafi os como
No plano externo, os colaboradores da Superintendência pro- a implementação do Sistema de Normalização ContabilísƟ ca
curam conservar o capital de confi ança conquistado junto das e do Módulo de Recursos Humanos e Vencimentos do Sistema
demais enƟ dades que se relacionam com a Marinha no âmbito Integrado de Gestão da Defesa Nacional. Este ambiente em cons-
fi nanceiro e, sempre que possível, desenvolvê-lo. tante mutação, obriga a um trabalho diário no desenvolvimento
O enquadramento normaƟ vo e as necessidades de reporte de qualifi cações. É neste âmbito que a Superintendência das
de informação externa têm sido fatores determinantes para o Finanças está empenhada em criar condições para moƟ var os
incremento da complexidade das aƟ vidades relacionadas com as seus colaboradores a desenvolver as suas competências.
áreas fi nanceiras. O espírito e trabalho de equipa, a colaboração

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