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“Seminário para jovens Oficiais
              “Seminário para jovens Oficiais

                        das Marinhas Europeias”
                        das Marinhas Europeias”



               ecorreu entre os dias 21 e 26 de Fevereiro na “Action
               Information School” (AIS), situada na Base Naval em
         DFrederikshavn, na Dinamarca o “Seminário para Jovens
         Oficiais das Marinhas Europeias”.
           Participaram 28 Oficiais das Marinhas europeias da NATO, além
         dos oficiais das Marinhas americana, sueca e finlandesa (15 países
         presentes). Todos os países enviaram dois participantes, excepto
         Portugal e Espanha que só enviaram um oficial. Em representação
         da Marinha portuguesa esteve o 1TEN Pedro Alexandre Rodeia
         Ribeiro.
           Esta escola lecciona um conjunto diverso de cursos, entre os
         quais os de formação/especialização de oficiais/sargentos e/ou
         praças em operações. Hoje esta escola é parte da Escola de Táctica e
         Armas, situada em Copenhaga.
           A “AIS” lecciona por ano 55 tipos de cursos diferentes para cerca
         de 1100 alunos sendo a duração dos cursos de 1 semana a 5 meses.
           O trabalho do staff da “AIS” consiste não só no desenvolvimen-
         to de tácticas e doutrina naval nacional mas também na partici-
         pação em “NATO Tactical Working Groups”. Outras missões são  CONCLUSÕES
         os cursos para países NATO  para as missões de “Partnership for
         Peace”, análise e debriefing de exercícios navais e a participação em  A apresentação final feita ao Almirante CEMA da Marinha
         Inspecções em navios R.D.N.                          Dinamarquesa, ALM K. Winther, foi preparada pelos partici-
           Esta base é uma das mais importantes bases, juntamente com a  pantes. As conclusões foram as seguintes:
         de Konsor, da Marinha dinamarquesa.
                                                                          DEFINIÇÃO DA  NOSSA REALIDADE
         ORGANIZAÇÃO DO SEMINÁRIO                              Somos bons em:           Podemos melhorar em:
                                                               -  Cooperação            -  Habilidades/capacidades
           Este seminário foi organizado pelo Departamento de Liderança  - Cultura militar naval  profissionais
         da Marinha Dinamarquesa, sedeado em Copenhaga, que destacou  - “Open minded”   - Compreensão:
         para a escola dois oficiais (Commander Jens Simonson e Comman-  - “Focus”      - Língua
                                                                                        - Ideias de outros
                                                               - Troca pontos de vista
         der Nils Beck).                                        /comunicação            - Culturas
           Os oficiais participantes foram divididos em quatro grupos (1 a 4)  - Qualidades próprias:  - Objectividade (mantê-la)
         e depois em seis turmas (chamaram-lhe “syndicate”), de “A” a “F”.  - Responsabilidade  - Trabalho de equipa
           Durante três dias assistiu-se a três palestras cujos autores foram  - Perseverança
         convidados pela “AIS”, seguindo-se as discussões sobre os temas  - Sociais
         dados para trabalhar e descobrir os pontos comuns (os comuns,     DEFINIÇÃO DA  NOSSA FILOSOFIA
         não os de maioria) entre todos os presentes.
                                                               - Desafios               - Ajuda (entreajuda)
         OBJECTIVOS DO SEMINÁRIO                               - Liderança              - Espírito de Corpo
                                                               - Trabalho de equipa     - Sucesso (da missão)
                                                               - Profissionalismo
           Este seminário surgiu por acordo comum dos CHEN´s de modo
         a proporcionar um contacto franco e aberto entre os vários oficiais  DEFINIÇÃO DA  NOSSA ÉTICA
         das marinhas europeias (e outras) de modo a estabelecer ligações e  Valores a promover:  Valores a restringir:
         contacto que poderão vir a ser úteis no futuro. Propôs-se a estabele-  - Integridade:  - Egoísmo
                                                                                        - Intolerância
                                                               - Lealdade
         cer uma visão e um objectivo global, comum a todos os 28 oficiais  - Coragem   - Deslealdade
         presentes. A visão ficou definida que seria algo que se pretenderá  - Honestidade  - Irresponsabilidade
         atingir daqui a 10/15 anos, contudo será sempre algo visível, mas  - Respeito  - Injustiça
         inatingível.                                          - Justiça                - Comportamento duplo
           O objectivo global seria algo a ser atingido em breve (não tem  - Humildade   e duvidoso
         período de tempo definido), contudo ficaria sempre visível e  - Responsabilidade
         atingível dentro de algum tempo.                                 DEFINIÇÃO DO  NOSSO OBJECTIVO
                                                               “ Establish  and maintain an  (está em inglês pois só assim
                                                               expanding network of naval   se manterá a real definição
                                                               professionals, to increase inter-  conseguida entre todos)
                                                               -operability and understanding”
                                                                            DEFINIÇÃO DA  NOSSA VISÃO
                                                               “Decrease tension and promote  (está em inglês pois só assim
                                                               greater stability through better   se manterá a real definição
                                                               understanding and cooperation”  conseguida entre todos)
                                                                                                      Rodeia Ribeiro
                                                                                                             1TEN
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