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SUMÁRIO
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MARÇ

02 700 Anos da Marinha – Cerimónia de Encerramento OS VALORES E MÉRITOS
DOS FUZILEIROS 04
07 NRP Viana do Castelo. Frontex – Missão Lampedusa MÊS DA MULHER NA MARINHA

09 Lusitano 17

18 Cerimónia Militar A desde que, em 1992, foram integradas as primeiras mulheres
igualdade de género tem sido uma prioridade para a Marinha
22 Direito do Mar e Direito Marítimo (13) militares. No ano de 2019, a Marinha celebra o “Março – Mês
da Mulher na Marinha”, que contempla várias atividades, com
24 Academia de Marinha o objetivo de enaltecer e reconhecer o trabalho realizado pelas
mulheres.
25 Notícias nal e internacionalmente. Na ONU, o tema central é: “Pensemos
Atualmente, várias campanhas estão a decorrer ao nível nacio-
28 Novas Histórias da Botica (66) 11 BALANÇO DAS em igualdade, construção com inteligência e inovação para a
mudança”, com um foco nas formas inovadoras para a defesa da
29 Estórias (37) ATIVIDADES 2017 – MARINHA igualdade de género e empoderamento das mulheres.
Está também a decorrer, com grande impacto nas redes sociais,
30 Vigia da História (97) uma campanha que valoriza o equilíbrio de género, como fator
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gerador de um mundo melhor, com locais de trabalho saudáveis
31 Desporto e organizações mais eficazes, nos quais todos têm um papel a
desempenhar.
32 Saúde para Todos (51) contexto de Defesa, caracterizado por uma elevada complexi-
Há ainda estudos, no âmbito da NATO, que indicam que no atual
33 Quarto de Folga dade, a existência de diferentes perspetivas origina uma maior
eficácia, sendo necessário e vantajoso as competências, expe-
34 Notícias Pessoais / Convívios riências e contribuições tanto de homens como de mulheres. Em
situações operacionais que requeiram inovação e elevada capa-
CC Símbolos Heráldicos cidade de resolução de problemas, as equipas com diversidade
ATIVIDADES 2017 – AMN 20 Na Marinha Portuguesa tem-se verificado uma evolução signi-
e equilíbrio de género têm apresentado melhor desempenho .
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BALANÇO DAS
ficativa neste âmbito, ao longo dos anos, marcada com todos os
ajustes organizacionais inerentes (do ponto de vista logístico, de
cultura organizacional e do progressivo assumir das várias res-
ponsabilidades pelas mulheres). Atualmente, não existem restri-
ções no acesso das mulheres a qualquer função, havendo total
igualdade de salário e equidade de progressão na carreira.
Uma das atuais preocupações é a conciliação entre os diver-
sos aspetos da vida. É fundamental proteger as especificidades
das mulheres (nomeadamente, a gravidez e o aleitamento) mas
tendo o cuidado de permitir a todos – homens e mulheres – uma
melhor conciliação da vida profissional, pessoal e familiar.
Esta conciliação, numa profissão com períodos de embarque
e missões que implicam o afastamento de casa por tempo sig-
nificativo, é um enorme desafio. Na Marinha, alinhado com o
“Programa 3 em Linha” (Programa para a Conciliação da Vida
Capa Profissional, Pessoal e Familiar 2018-19), têm vindo a ser adota-
Pelotão de Fuzileiros desfilando com o uniforme
da Brigada Real da Marinha. das várias medidas – designadamente, no âmbito da proteção da
Foto SMOR L Almeida de Carvalho parentalidade, de apoio à promoção das condições de bem-estar
e apoio social aos seus militares, militarizados e civis e seus agre-
gados familiares (no domínio do cuidado, educação, transportes Platão dizia “Existem três tipos de homens: os mortos, os vivos e
Revista da
ARMADA e saúde). 3 os que andam no mar”. Atualmente, na Marinha, já se pode dizer
A nível nacional verifica-se que, culturalmente , as tarefas
associadas à vida doméstica e familiar ainda recaem maioritaria- – “Existem três tipos de mulheres e homens: …”
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Periodicidade mensal CALM EMQ João Leonardo Valente dos Santos ASS TEC DES Aida Cristina M.P. Faria revista.armada@marinha.pt mente sobre as mulheres, responsabilidades essas que importa Gabinete de Perspetiva de Género
Nº 525 / Ano XLVII Chefe de Redação ra.sec@marinha.pt equilibrar. Trata-se assim de um compromisso que implica uma Direção de Pessoal
Janeiro 2017 Administração, Redação e Publicidade mudança cultural para benefício de toda a sociedade. A melhor
CMG Joaquim Manuel de S. Vaz Ferreira Revista da Armada – Edifício das Instalações Paginação eletrónica e produção Notas:
Redatora Centrais da Marinha – Rua do Arsenal Página Ímpar, Lda. conciliação da vida profissional, pessoal e familiar contribui para 1 2 #BalanceForBetter.
Figueroa, C., 2015, UNSCR 1325 Reload: An Analysis of Annual National
1149-001 Lisboa – Portugal
Revista anotada na ERC 1TEN TSN -COM Ana Alexandra G. de Brito Telef: 21 159 32 54 Estrada de Benfica, 317 - 1 Fte uma maior qualidade de vida, com impacto também nas organi- Reports to the NATO Committee on Gender Perspectives from 1999-2013.
1500-074 Lisboa
Depósito Legal nº 55737/92 Secretário de Redação zações profissionais com a diminuição do absentismo, aumento NATO Science for Peace & Security.
ISSN 0870-9343 SMOR L Mário Jorge Almeida de Carvalho Tiragem média mensal: 4000 exemplares da produtividade e retenção de pessoas. 3 http://cite.gov.pt/pt/acite/campanhas004.html.
JANEIRO 2018 3 6 MARÇO 2019