Page 222 - Revista da Armada

PONTO AO MEIO DIA

O Recrutamento na Marinha

É apreciável número de candidatos do Regime de divulgação continuarão a ser empregues,
missão da Direcção do Serviço de Pes-
soal assegurar a disponibilidade dos de Voluntariado (RV) do sexo masculino e a nomeadamente acções de marketing directo,
recursos humanos, numa perspecti-
Com o fim do SEN a partir de 2003, o qual ções, divulgação de informação actualizada
va integrada de necessidades orgânicas e de partir da década de 90 de ambos os sexos. participação em feiras de emprego e exposi-
desenvolvimento de carreiras, competindo, constituía uma das fontes de recrutamento da e apelativa na página da Marinha na Internet,
neste âmbito, à Repartição de Recrutamento Marinha para o RV e para o Regime de Con- disseminação de cartazes pelas câmaras mu-
e Selecção providenciar pela sua obtenção trato (RC), e com a crescente diminuição da nicipais, juntas de freguesia, capitanias, dele-
e, consequentemente, pelo tratamento das taxa de natalidade do país, reduziu -se dras- gações marítimas e centros de emprego.
matérias relacionadas com o recrutamento, ticamente o universo de candidatos, sentin- No processo da divulgação, o conteúdo da
selecção e incorporação dos candidatos, me- do-se então a necessidade imperiosa de fa- mensagem constitui um elemento chave a
diante a realização de inspecções médicas e zer mais e melhor no âmbito do processo de transmitir ao futuro candidato. É pois muito
exames psicotécnicos. recrutamento de voluntários para o RC da importante que ele fique a conhecer, tão pro-
O recrutamento na Marinha compreende Marinha na categoria de praça, de modo a fundamente quanto possível, os múltiplos
um conjunto organizado de acções, consubs- que a quantidade fosse suficiente para uma aspectos com que vai confrontar-se, antes,
tanciado em concursos devidamente estru- selecção com a qualidade desejada. durante e após a prestação do serviço militar,
turados, com uma duração média de quatro Neste contexto, o recrutamento passou a nomeadamente, quanto à formação, carreira,
meses, bastante exigentes em termos pro- ser uma das funções mais sensíveis da gestão vencimentos e incentivos.
cessuais e de rigor de execução, constituídos de recursos humanos da Marinha, na medida Importa pois, para que o processo de re-
essencialmente pelas seguintes tarefas: ela- em que as Forças Armadas, e a Marinha em crutamento seja cada vez mais eficaz, pro-
boração do edital/aviso do concurso e o seu particular, passaram a concorrer, em pé de ceder, de uma forma contínua e sistemática,
envio para Diário da República; divulgação igualdade com outras instituições públicas e à sua validação, identificando e corrigindo,
pública do concurso através das autarquias privadas, pela obtenção de recursos humanos. atempadamente, as limitações e insuficiên-
locais, centros de emprego, autoridade ma- Assim, foi necessário promover uma políti- cias. Neste âmbito, decorrem acções para a
rítima e outros; recepção e tratamento das ca de divulgação pró-activa e sistemática, de modernização do Centro de Recrutamento
candidaturas; convocação para realização acordo com as directivas do Almirante Chefe da Armada (CRA), por forma a dotá-lo com
de exames médicos, provas físicas e provas do Estado-Maior da Armada consagradas na os meios informáticos considerados neces-
psicotécnicas; realização das provas em dois directiva de Política Naval nº 03/2003. sários para aumentar a capacidade de pro-
dias consecutivos para grupos de 30 candida- Fruto do investimento que tem vindo a ser cessamento e avaliação das candidaturas,
tos; recepção e avaliação dos resultados das feito em torno da divulgação da imagem da estando já identificadas também as medidas
provas; classificação e selecção dos candida- Marinha, através de diversificados meios, de tendentes à agilização de procedimentos, que
tos por classes; homologação dos resultados; que se destaca a aquisição de uma carrinha de minimizem o tempo de espera entre o acto
afixação e comunicação personalizada dos divulgação da Marinha destinada exclusiva- de candidatura e a incorporação efectiva. A
resultados; convocação para incorporação e mente para esse fim, a adesão dos jovens ao par da referida modernização, decorrem ain-
incorporação na Escola de Fuzileiros. RC da Marinha tem sido, no ano de 2004 e já da acções de beneficiação das instalações do
Neste âmbito, a Marinha não só tem vindo no ano de 2005, bastante compensadora, con- CRA, no sentido do melhoramento da sua
a preocupar-se com o recrutamento em si, mas forme se pode constatar no quadro abaixo. imagem junto dos candidatos à prestação de
essencialmente em efectuar uma criteriosa se- serviço na Marinha.
lecção nas vertentes física, médica e psicológi- ANO Nº CANDIDATOS VAGAS PRAÇAS RC INCORPORADOS Como corolário do
ca, tendo sempre em vista seleccionar “o ho- MASC. FEM. MASC. FEM. MASC. FEM. que antecede, poderá
mem certo para o lugar certo”, debruçando-se 2004 1670 567 763 75 763 75 afirmar-se que o recru-
em particular sobre as componentes pessoais 2005 a) 1308 354 440 50 440 50 tamento na Marinha
dos candidatos, no sentido da atribuição crite- a) Até Junho de 2005 continua a ser considerado como uma fun-
riosa das classes a que concorrem. Com o objectivo de consolidar e melhorar ção chave na gestão de recursos humanos,
O processo de recrutamento de recursos o actual rácio entre as admissões efectivas e merecedora de permanente atenção em ter-
humanos numa organização como a Mari- as candidaturas, reconhece-se ser necessário mos de estudo, monitorização e execução das
nha tem de conseguir adaptar-se às constan- eleger também como público alvo os jovens acções e actividades envolvidas. Assim, com
tes mudanças da sociedade, assegurar um com idades compreendidas entre os 14 e os 17 a dinamização do processo de recrutamento
fluxo de admissões que compense as erosões anos, sensibilizando-os e cativando-os para voluntário, diversificando a oferta, aperfei-
nos seus efectivos e possibilite uma normal o serviço na Marinha, intensificando, para o çoando métodos e técnicas de acolhimento e
progressão das carreiras. efeito, acções de divulgação junto das escolas de selecção de pessoal, em estreita colabora-
Após o fim da guerra no ex-ultramar, viveu- secundárias e profissionais. Ainda neste âm- ção com outras entidades, designadamente o
-se na Marinha uma situação de certa acalmia bito prevê-se para breve a colocação de stands, Gabinete do Almirante CEMA no capítulo da
conquanto eram recebidos anualmente nas com carácter permanente, em locais de ele- divulgação, será possível alcançar o desejado
suas fileiras um elevado grupo de cidadãos vada procura desse público alvo, como são o sucesso na obtenção qualitativa e quantitati-
conscritos do Serviço Militar Obrigatório Planetário Calouste Gulbenkian e o Aquário va dos meios humanos correspondentes às
(SMO) e do Serviço Efectivo Normal (SEN), Vasco da Gama. necessidades da Marinha.
vindos dos Centros de Selecção, quase sempre Para além disso e considerando a distri- Z
em número superior às próprias necessidades buição geográfica do público alvo a quem se Eurico F. Correia Gonçalves
do Ramo, aos quais se juntavam ainda, um pretende passar a mensagem, outros meios CALM

4 JULHO 2005 U REVISTA DA ARMADA