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REVISTA DA ARMADA | 545

SERVIÇO & SAÚDE 9

EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCO

PSICOSSOCIAIS E ORGANIZACIONAIS

A evolução do mundo do trabalho tem colocado grandes desafi os do absenƟ smo e do presenƟ smo (trabalhadores que se apresen-
à Saúde Ocupacional, principalmente pela emergência da exposi- tam ao trabalho doentes e incapazes de funcionar efi cazmente; é
ção a fatores de risco psicossociais e organizacionais. Estes fatores um problema mais complicado de quanƟ fi car que o absenƟ smo
de risco podem ser defi nidos como todos os aspetos relaƟ vos ao e pode ter o dobro dos custos associados) e a subida da taxa de
desempenho do trabalho, assim como à sua organização e gestão, acidentes.
e aos seus contextos sociais e ambientais, que têm o potencial de O stress laboral é uma condição paradigmáƟ ca e muito preva-
causar danos İ sicos, psicológicos e/ou sociais. lente: cerca de metade dos trabalhadores europeus refere sofrer
Os fatores de risco psicossociais e organizacionais decorrem de de stress no seu local de trabalho, contribuindo para cerca de 50%
defi ciências na conceção, organização e gestão do trabalho, bem dos dias de trabalho perdidos. O stress laboral corresponde gene-
como de um contexto social de trabalho problemáƟ co. São vários os ricamente à incapacidade de um trabalhador para lidar com deter-
exemplos destes Ɵ pos de fato- minada situação a que está
res de risco, uns mais conheci- DR exposto, sendo percecionado
dos do que outros, nomeada- pelo mesmo um desequilíbrio
mente: monotonia do trabalho; entre as exigências que lhe
cargas de trabalho excessivas são feitas e os recursos İ si-
ou diminutas; exigências con- cos e mentais disponíveis para
traditórias e falta de clareza na dar resposta à situação. Tra-
defi nição das funções; horário ta-se, portanto, de uma situa-
de trabalho infl exível, imprevi- ção com variabilidade interin-
sível ou longo, trabalho por tur- dividual: nem todos aqueles
nos ou noturno; relações hie- que são sujeitos a determi-
rárquicas; falta de parƟ cipação nada solicitação num contexto
na tomada de decisão e falta específi co experienciam stress
de controlo sobre a execução laboral. Em 2015, num estudo
do trabalho; inadequada dis- realizado a bordo de um navio
ponibilidade, ou manutenção em missão operacional, na
de equipamentos; má gestão amostra considerada, apenas
de mudanças organizacionais, 38,3% se encontrava numa
insegurança laboral, estagna- situação laboral “ideal” defi -
ção da carreira, remuneração nida pela conjugação de uma
baixa, falta de reconhecimento “exigência mental do trabalho”
no trabalho; comunicação ine- baixa e um “controlo do tra-
fi caz na organização, apoio ina- balhador” elevado, à parƟ da
dequado por parte de chefi as isenta de stress laboral.
ou/e colegas; discriminação (por género, idade, orientação sexual); De um modo geral, a gestão dos fatores de risco psicossociais
inƟ midação, assédio moral ou sexual, violência de terceiros; más e organizacionais deve priorizar as intervenções que anulem ou
condições ambientais de trabalho; e exigências laborais e familiares diminuam a exposição aos mesmos. As medidas de prevenção
confl ituantes. A sua presença é habitualmente múlƟ pla. da exposição aos fatores de risco podem ser desenvolvidas a três
Um dos que teve mais visibilidade recentemente foi o assédio níveis: individual (p.e. formação em resolução de problemas, defi -
moral que passou a ser proibido após a entrada em vigor da Lei n.º nir objeƟ vos reais e aƟ ngíveis), de grupo (p.e. fomentar as rela-
73/2017, de 16 de agosto, que veio reforçar o quadro legislaƟ vo ções interpessoais, promover a formação e a informação ) e orga-
1
para a prevenção da práƟ ca de assédio no setor privado e na Admi- nizacional (p.e. potenciar a comunicação, instaurar um sistema de
nistração Pública. Desde então a víƟ ma está mais protegida: tem recompensas justo). Existe ainda espaço para as medidas de rea-
canais externos para fazer a denúncia, goza do direito de indemni- bilitação, que podem incluir o aconselhamento e a reintegração
zação, e qualquer doença que resulte do assédio no trabalho está no serviço.
abrangida pelo regime das doenças profi ssionais, dando direito ao
pagamento de compensações. S. Henriques
A exposição conƟ nuada a fatores de risco psicossociais e orga- 1TEN MN
nizacionais pode ter efeitos negaƟ vos na saúde do trabalhador,
tanto a nível İ sico (p.e. doenças cardiovasculares, lesões mus-
culoesqueléƟ cas) como a nível psicológico (p.e. stress laboral, Notas
Seminário “Riscos Psicossociais”, 21NOV2019, Auditório da Escola Naval. Mais
doenças mentais) e/ou social (p.e. isolamento, agressividade). 1 informações e inscrições em: hƩ ps://intranet.marinha.pt/subportais/IGM/SSTA/
Por sua vez, as repercussões nas organizações são nefastas, evento_ssta/Paginas/Semin%C3%A1rio-de-Riscos-Psicossociais-2019.aspx
incluindo a diminuição da produƟ vidade da enƟ dade, o aumento

30 NOVEMBRO 2019