Page 42 - Revista da Armada

PONTO AO MEIO DIA

Agilização do Processo de

Recrutamento e Selecção na Marinha

o ponto ao meio dia publicado to. É por excelência, uma das funções cha- De facto, o STPAC disponibiliza uma ex-
na Revista da Armada de Julho ve dos Departamentos de Pessoal, caracte- tensa biblioteca de programas de testes psi-
Nde 2006 foi abordado o processo rizando-se como um processo de escolha cotécnicos, permitindo executar um alargado
de Recrutamento na Marinha, tendo-se entre os candidatos finalistas, aquele que conjunto de avaliações, todas elas com vasta
acentua do a sua importância no âmbito da tenha maiores possibilidades de se ajustar aplicação na Marinha que, para além da sua
Gestão de Recursos Humanos face ao actua l ao cargo vago. aplicação na classificação e selecção dos can-
contexto sócio económico do país, bem A selecção tem assim como objectivo fun- didatos ao regime de contrato e na admissão
como o papel da divulgação no respectivo damental a escolha e classificação dos can- à Escola Naval reúne potencialidades noutros
processo e as medidas em curso para atrair didatos adequados às necessidades da Ma- domínios de gestão do pessoal, designada-
os candidatos até nós. rinha, utilizando como instrumentos um mente na avaliação específica das performan-
Recordemos as tarefas então enunciadas conjunto de provas de cariz cognitivo e de ces para condutores de viaturas automóvel,
no global do recrutamento: divulgação pú- personalidade que permitirão avaliar a capa- na avaliação do perfil requerido para a fre-
blica do concurso; recepção e tratamento das cidade intelectual e as características de per- quência de cursos de formação e de especia-
candidaturas; convocação para lização e na selecção para cargos ou
provas médicas, físicas e psico- funções específicas que envolvam
técnicas; realização das provas; Foto Cabo L Figueiredo factores de perigosidade ou de ris-
classificação e selecção dos candi- co, na avaliação de aptidões, mo-
datos, homologação de resultados tivações e valores dos formandos,
e incorporação. na determinação das dificuldades
Desta vez pretende-se centrar o de aprendizagem, no despiste de
tema na outra fase do recrutamen- doenças neurológicas e/ou dege-
to, a qual consiste na selecção dos nerativas, no diagnóstico de apoio
candidatos mais aptos e de maior psicoterapêutico, de “screening” e
potencial, duma forma credível, de “folow-up” terapêutico.
rigorosa e eficaz. Pese embora o pouco tempo de
Hoje, mais do que nunca, a rea- operação do STPAC na Marinha, é
lidade social e a tecnologia obriga já possível constatar algumas das
as organizações a investir nos pro- vantagens que justificaram a sua
cessos de recrutamento e selecção com vis- sonalidade dos candidatos, tendo em vista aquisição, designadamente uma maior fia-
ta a seleccionar os mais aptos, constituindo o seu desempenho nas categorias e classes bilidade e celeridade na obtenção dos resul-
duas das mais fundamentais e comuns prá- a que concorrem. tados dos testes traduzindo-se numa clara
ticas de gestão de recursos humanos. Se os exames médicos e as provas físicas poupança do tempo afectado à tarefa de se-
De facto o processo de recrutamento con- excluem os candidatos que não reúnem os lecção e dos recursos humanos envolvidos.
siste essencialmente na divulgação das va- requisitos físicos necessários, as entrevistas, Pelas qualidades já demonstradas e pelas
gas existentes e no objectivo de providenciar as provas de situação e de mesa redonda e potencialidades que encerra nos diferentes
o seu preenchimento, atraindo (em número os testes psicotécnicos ordena-os pelas suas domínios da gestão de recursos humanos,
suficiente) candidatos potencialmente qua- capacidades, pelo seu potencial cognitivo e o STPAC será com certeza um valioso ins-
lificados e capazes de ocupar aqueles cargos psicomotor, constituindo assim, o suporte da trumento no processo de uma gestão que se
dentro da organização. Para o efeito recorre a decisão de admitir, ou não, os candidatos. pretende que seja cada vez mais eficiente e
mecanismos, processos e métodos próprios É neste contexto que, decorrente das me- eficaz nos seus procedimentos.
de divulgação e de publicitação. didas agilizadoras e de modernização do O referenciado Sistema de Testes Psi-
O processo de selecção é posterior ao pro- processo de recrutamento previstas na Di- cotécnicos Assistidos por Computador
cesso de recrutamento, surgindo enquanto rectiva Sectorial dos Recursos Humanos, se – STPAC, recentemente adquirido pela
sequência natural do mesmo. Trata-se de enquadra a recente aquisição do Sistema de Marinha e instalado na Repartição de Re-
uma forma mais fina de avaliação das can- Testes Psicotécnicos Assistidos por Compu- crutamento e Selecção em substituição do
didaturas que tinham sido aceites para selec- tador - STPAC, que utiliza as mais avançadas clássico e obsoleto sistema de testes psico-
ção (após terem passado por diversas etapas e modernas tecnologias aplicadas à Psicome- técnicos de papel e lápis, foi objecto da apre-
do processo de recrutamento) com o objecti- tria, possibilitando uma nova abordagem ao ciação e do agrado do Almirante Chefe do
vo de analisar e confrontar com maior pre- método dos testes psicológicos, com base na Estado-Maior da Armada, aquando da sua
cisão as qualificações, competências e perfis avaliação da “performance individual” e na recente visita à Direcção do Serviço de Pes-
dos candidatos com as necessidades huma- simulação de estratégias comportamentais, soal, passando a integrar-se no âmbito do
nas de que a Marinha necessita. perspectivando-se o “interface” entre a apti- Programa Simplex da Marinha.
Trata-se pois de um processo de compa- dão operacional e o desempenho real, mor- Z
ração entre os requisitos exigidos pelo cargo mente, em actividades de risco que apelem a Eurico F. Correia Gonçalves
e as características oferecidas pelo candida- elevados requisitos psicoprofissionais. CALM

4 FEVEREIRO 2007 U REVISTA DA ARMADA