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REVISTA DA ARMADA | 569

DIVISÃO DE INOVAÇÃO visitas à Innovation Factory da Airbus em Munique e ao Centre
for Maritime Research and Experimentation (CMRE), da NATO,
Esta Divisão lançou o Portal Horizonte, para efetuar a gestão do em La Spezia.
processo de criação, recolha e avaliação de ideias. Na edificação dos facilitadores de inovação, releva-se
No apoio à experimentação operacional, realçam-se as duas a coordenação da candidatura do Centro de Experimentação
campanhas realizadas a bordo do NRP Sines, que permitiram Operacional da Marinha (CEOM) a Zona Livre Tecnológica. No
identificar lições aprendidas sobre dois veículos aéreos não âmbito dos financiamentos supletivos, salienta-se a monitorização
tripulados com distintos modos de operação, lançamento e recolha. e o apoio à execução de mais de 20 projetos financiados pelos
Ainda neste âmbito, efetuou-se a demonstração final do projeto programas POSEUR e COMPETE 2020. Por último, destaca-se
COMPASS 2020, dedicado ao comando e controlo de veículos não a elaboração de um relatório com um ponto de situação sobre
tripulados multidomínio, durante o exercício REP(MUS)21. a inovação na Marinha.
Na vertente da dinamização da inovação aberta e colaborativa,
realizou-se o RoadShow IDEIA 2021, que permitiu trocar ideias
e identificar oportunidades de colaboração com dez entidades Colaboração do ESTADO-MAIOR DA ARMADA
da indústria e sete da academia. Foram efetuadas, igualmente,

ORGÃOS CENTRAIS DE ADMINISTRAÇÃO E DIREÇÃO

SUPERINTENDÊNCIA DO PESSOAL

O ano de 2021, à semelhança de 2020, A Marinha acompanhou o esforço pedido às Forças Armadas
ficou marcado pela crise pandémica e pelos (FFAA) no combate à pandemia, mobilizando um conjunto
desafios dela decorrentes. Apesar desses alargado de pessoas; realce para a convocação à efetividade de
desafios, a Superintendência do Pessoal (SP) serviço de 38 militares da área da Saúde e para a indicação de 233
deu continuidade ao seu contributo para militares de todas as categorias, para a operação da Plataforma
a missão da Marinha, alicerçada no seu lema “Semper adest!”, Trace COVID-19/SNS, num apoio direto às Administrações
“sempre presentes”. Regionais de Saúde.
Um dos grandes desafios foi a transição do Sistema de Gestão No que concerne ao recrutamento, foram abertos concursos
de Recursos Humanos da Marinha para o Sistema de Gestão de de admissão para a prestação de serviço em Regime de Contrato
Pessoas da Marinha; este processo culminou, em julho de 2021, (RC) nas categorias de praças, e de oficiais e concluíram-se os
procedimentos concursais, iniciados em 2020; daí resultou a
com a auditoria de renovação da certificação e de transição para incorporação de 27 oficiais e 172 praças em RC, e de cinco oficiais
a Norma Portuguesa (NP) 4427:2018 – “Sistemas de gestão das médicos navais e três praças músicos nos QP. No Quadro do Pessoal
pessoas. Requisitos” pela Associação Portuguesa de Certificação Militarizado da Marinha, também se concluíram os concursos
(APCER) e a necessidade de adequar a Diretiva Setorial do Pessoal iniciados em 2020 para os grupos da Polícia dos Estabelecimentos
ao novo paradigma, mantendo o seu alinhamento com a Diretiva de Marinha, do Troço do Mar e de Faroleiros, aguardando-se
Estratégica de Marinha. ainda autorização da tutela para efetivar os ingressos no QPMM.
A revisão das lotações das unidades requereu um trabalho No atinente ao Mapa de Pessoal Civil da Marinha, concluíram-
permanente, tendo sido concluídos 29 processos e estando ainda -se os procedimentos concursais, também iniciados em 2020,
em curso a análise de 10 outros. Ao nível das lotações, realça- destinados a Assistentes Técnicos Administrativos, tendo sido
se ainda o esforço na caracterização dos cargos de entidades ocupados 23 postos de trabalho nesta categoria; foram ainda
externas onde a Marinha tem pessoal colocado. abertos oito procedimentos concursais para a categoria de
A gestão do orçamento atribuído enfrentou um desafio Técnico Superior, dois para a categoria de Assistente Técnico e
adicional no contexto de incerteza gerado pela crise pandémica, um para a carreira de Especialista de Informática.
designadamente nas áreas da formação, saúde e gestão Foi publicado o novo regulamento para o concurso de admissão
de pessoal ao nível das deslocações, quer nacionais quer ao Curso de Formação Militar Complementar de Oficiais, que
internacionais. Neste particular, é de realçar: a adjudicação habilita ao ingresso nos QP na categoria de oficial na classe de
de serviços, na área da formação, correspondentes a cerca de Técnicos de Saúde.
A divulgação do recrutamento da Marinha, num ano de retoma
200 cursos; a aquisição de bens e serviços no âmbito da saúde, moderada aos formatos presenciais, realizou 39 ações (66
conducentes quer à testagem quer à ativação e funcionamento dias de empenhamento, presença em 11 distritos de Portugal
dos centros de vacinação da Marinha; e a realização, no âmbito Continental, cerca de 4000 jovens contactados).
da gestão de pessoal, de mais de 1500 deslocações traduzidas na O Gabinete de Perspetiva de Género promoveu várias ações
necessidade de garantir as correspondentes viagens e alojamento de formação inseridas em cursos de carreira e participação em
em observância das regras sanitárias em vigor a cada momento. numerosos eventos em prol da igualdade e da não discriminação.
No âmbito do desenvolvimento das carreiras dos militares da O Gabinete de Testagem da Proficiência Linguística
Marinha, a SP integrou o grupo de trabalho, liderado pelo Estado- desenvolveu testes de aferição segundo os padrões definidos
Maior da Armada, para revisão do Regulamento de Avaliação do pelo STANAG 6001 e pelo Bureau for International Language
Mérito dos Militares das Forças Armadas; foram nomeadamente Co-ordination (BILC). Também realizou testes de aferição de língua
tomadas ações para melhorar a informação averbada no registo inglesa em diversos processos de seleção e a todos os cadetes e
individual dos militares. aspirantes dos cursos tradicionais da Escola Naval. Foi também

18 JANEIRO 2022