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REVISTA DA ARMADA | 562
A TRANSIÇÃO FORMAL PARA

O SISTEMA DE GESTÃO DAS

PESSOAS DA MARINHA

20 DE MAIO DE 2021

o dia 20 de maio de 1498, Vasco da Gama chega a Calecute.
NA chegada à Índia assinala o concretizar de um longo e ambi-
cioso projeto da Coroa Portuguesa, com D. Manuel I como timo-
neiro dos destinos do País. A descoberta do Caminho Marítimo
para a Índia impôs uma clara mudança nos paradigmas econó-
mico, militar e político, apenas possível através de um espírito de
adaptação e de inovação. O dia 20 de maio é o Dia da Marinha
e homenageia o feito de Vasco da Gama. É também uma home-
nagem a todos os portugueses que se envolveram na necessá-
ria viagem para passar “além da Taprobana”, “por mares nunca
antes navegados” dando “novos mundos ao mundo”, conforme
escreveu Luís de Camões. Assim, poder-se-á afirmar que o dia 20
de maio se assume como a homenagem maior a todas as pessoas
que materializaram as Descobertas.
As pessoas constituem-se como o maior valor de uma organi-
zação, sendo impossível a sua existência sem elas. As organiza-
ções devem, cada vez mais, deixar de associar as pessoas a me-
ros recursos, porque as pessoas não são recursos, são pessoas!
Ou seja, todas as práticas de gestão relacionadas com o capital
humano da organização devem olhar-se sob um novo prisma. É,
pois, necessário fazer a mudança para um novo paradigma: pas-
sar de “gestão de recursos humanos” para “gestão das pessoas”,
com uma abordagem que tende a personalizar e a visualizar as
pessoas como seres humanos dotados de habilidades, capacida-
des intelectuais e sensibilidades distintas.
O Sistema de Gestão de Recursos Humanos da Marinha
(SGRHM) encontra-se em atualização desde outubro de
2020, decorrente da homologação da Norma Portuguesa (NP)
4427:2018 – Sistemas de gestão das pessoas. O envolvimento de
todos os setores da Marinha tem sido crucial para esta transição,
que entra agora numa nova fase. O significado tão relevante,
para a Marinha, do dia 20 de maio, justifica que esse dia tenha
sido escolhido para marcar a transição formal para o Sistema
de Gestão das Pessoas da Marinha (SGPM). Esta é a forma de
materializar a relevância que o SGPM possui para a Marinha e
para todos os que nela prestam serviço.
O SGPM constituir-se-á como o meio essencial para “ATRAIR AS
PESSOAS, VALORIZAR AS CARREIRAS E CAPACITAR A INOVAÇÃO E
A MUDANÇA NA MARINHA”.
Apenas apostando no desenvolvimento individual e personali-
zado de cada um dos militares, militarizados e civis que prestam
serviço na Marinha é possível ter “pessoas aptas para contribuir
para a mudança, em climas organizacionais criativos e gerado-
res de inovação”, objetivo final da Política de Gestão das Pessoas
da Marinha. O novo SGPM é de todas as pessoas que, servindo o
país na Marinha e na Autoridade Marítima, se constituem como
o elemento essencial para que Portugal se cumpra no mar.
20 de maio de 2021 será o primeiro dia de um novo sistema
focado nas pessoas, que visará a potenciação da atratividade e a
valorização das carreiras, bem como a promoção das condições
essenciais à retenção do capital humano. “Semper adest”. Colaboração da SUPERINTENDÊNCIA DO PESSOAL

16 MAIO 2021